育休中にマザーズハローワークに電話してみた

1.育休中だけど、もとの職場に戻れる場所がなさそう（詳しい経緯を説明）。

2.発熱等あれば対応する必要あり（父、祖父母には頼れない）。

3.最初からフルタイムはしんどそうなので、可能なら最初は時短、ゆくゆくフルにしたい。

4.可能ならデスクワークが良いが、選べる立場ではない自覚はある

5.保育園に入るタイミングに転職がかかっても問題ないか

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1.まずは会社と相談してみては。部署等の問題はあるが、人材不足の昨今、会社も手放したくないはず。それでダメになってから辞めても遅くはない。

2.病児保育に登録だけはしておいた方が良い。実際使えるかは別として、面接ではちゃんと準備してるアピールができるため。

3.そのような求人を探してエントリーしている人はいるし、正社員になっている人もいる。まずはパートから等。

8:30〜15:00or16:00頃の仕事なら結構ある。例年2月ごろに求人が出る。

定時の仕事なら官公庁系の臨時職員も多い（ただし期限つき）

4.上記のような仕事はだいたいデスクワーク。

5.役所に問い合わせ

全体的に、いわゆるお役所仕事だなという感じ。

民間の転職サービスのように積極的にマッチングしてくれるわけではなく、あくまで制度やサービスの案内係という感じの対応だった。

相談前にまず仮登録しろといわれてしたけど、めちゃくちゃ長いしUIは使いにくいしで萎える。

私は育休中でまだ求職者ではなく、転職がそもそも可能なのか、いつ頃から動き始めればいいのか等を知りたかっただけなのに、求職前提の項目ばかりで、これ事前登録必須にする必要ある？という気持ちでいっぱい。

しかも、登録の有効期限は3ヶ月だと後から言われた。無駄。

他の転職サービスを使った方がよっぽど良さそう。